December 16, 2011
En la actualidad cada vez más empresas están utilizando la nueva modalidad de selección de personal en el área de Recursos Humanos. Esta modalidad es conocida como “Proceso de Selección 2.0” y utiliza las nuevas herramientas tecnológicas que nos ofrece Internet para poder encontrar nuevos talentos.
En este sentido, las empresas que hoy en día utilizan esta modalidad para conseguir empleados afirman que esta tiene grandes ventajas, entre ellas está el poco tiempo que toma la búsqueda de candidatos, además el ahorro de dinero que implica. Otra de las ventajas es que mediante las redes sociales, por ejemplo, se puede conocer más acerca del posible postulante al puesto de empleo –a diferencia de la búsqueda tradicional mediante currículum vitae- de una forma más directa.
Dentro de la gama de redes sociales existentes, las más utilizadas por las empresas para reclutar canditados son LinkedIn, Facebook, Sonico y Xing ya que muchas de estas son exclusivamente hechas con fines profesionales y son las más populares. Incluso las propias empresas ya se encuentran inscritas en estas redes sociales para facilitar así la búsqueda de empleo por Internet. Por este motivo, deberás estar registrado también en estas redes sociales donde deberás colocar un resumen de lo que sería tu currículum vitae.
Una vez registrado en una de estas redes sociales, piensa que podrás establecer tu propia red de contactos profesionales y además poder contactarte con ejecutivos de grandes empresas y conseguir un mejor trabajo sin necesidad de buscarlo. Piensa en todas las posibilidades que tendrías si el trabajo te busca a ti y tú no a él, es una gran ventaja que nadie despreciaría hoy en día.
Entonces, no te olvides que las empresas ahora confían en el Proceso de Selección 2.0 para conseguir nuevos talentos así que consigue pertenecer a una de las redes sociales antes mencionadas y pon información correcta que en poco tiempo podrías tú también ser contactado por las mejores empresas de tu área.
