March 2, 2012
Todas las empresas en el momento en que buscan nuevos empleados realizan un riguroso proceso de selección. Este proceso no es exactamente el mismo según las profesiones de las que estemos hablando pero todas las empresas siempre usan un mismo esquema general de este proceso del cual te hablaremos el día de hoy.
- Descripción del puesto y las funciones:
Todas las empresas trabajan con un área de Recursos Humanos que se encarga de analizar los puestos de trabajo desde sus inicios. En esta parte del proceso se ordenan las labores de cada puesto según sus funciones y de acuerdo a ellas se buscan ciertos perfiles profesionales.
- Captación de los candidatos:
En esta fase del proceso la empresa ofrece los puestos de trabajo por diferentes vías de comunicación que pueden ser internas o externas. Todo esto con el fin de poder tener más número de candidatos para escoger.
- Preselección de los aspirantes:
Luego de hacer conocer por diferentes vías los puestos de trabajo disponibles, entonces se recepcionan los currículums vitae de todos los interesados y se los revisa para descartar aquellos que no cumplan con los perfiles solicitados y así se hace una preselección.
- Primeras entrevistas:
Estas se realizan con los candidatos que quedan de la anterior fase del proceso y luego de eso se decide más acerca de ellos y sus posibilidades en la empresa. Solo pasarán a la entrevista final las personas que demuestren que son aptas para los puestos de trabajo.
- Entrevistas finales:
Las entrevistas finales son las más importantes del proceso ya que aquí muchos profesionales podrán al fin alcanzar el paso que necesitan para tener el puesto de trabajo que estaban buscando. Es necesario mostrar serenidad y responsabilidad en todo momento.
