Les exemples de mise en page d’un CV

  Les exemples de mise en page d’un CV

Le candidat a la possibilité de choisir parmi 4 formats de CV, celui qui est le plus adapté pour présenter les informations relatives à ces études et à son expérience professionnelle, les plus courants sont :



CV Chronologique

CV Fonctionnel

CV Combiné

Informations Personnelles

CV Chronologique

C’est le format de CV le plus souvent utilisé mais cela ne signifie pas qu’il est le plus efficace pour OBTENIR UN ENTRETIEN D’EMBAUCHE.

Il présente les expériences de travail en commençant par la plus récente. Ce genre de CV permet d’évaluer en un coup d'œil la stabilité professionnelle d'une personne, ainsi que les promotions et le parcours professionnel. Il fonctionne très bien pour les personnes qui ont de l'expérience dans un domaine particulier.

Inconvénients de ce format : Il a tendance à mettre en relief les périodes d’inactivité ainsi que les changements de postes. De plus ce format pousse indirectement le candidat à combler ces périodes d’inactivité en utilisant des informations qui ne sont pas toujours pertinentes pour le poste.

Il met en avant le déroulement de carrière du candidat: les promotions et la progression des responsabilités sont également clairement reflètées, ce qui désavantage les personnes qui sont très efficaces dans leur travail, mais qui sont également frileuses en terme de prise de décisions et qui refusent d’assumer des responsabilités.

Quand utiliser le CV Chronologique

Lorsque vous pouvez vous prévaloir d’une expérience assez complète.

Si vous n’avez pas connu de période d’inactivité.

Si vous n’avez pas changer trop souvent d’emplois.

Si vous recherchez un poste dans le même secteur d’activité.

Si vous avez travaillé pour une entreprise reconnue et que vous pensez que cette expérience constitue une excellente carte de visite.

Advantages:

La structure de ce type de CV est assez fréquemment utilisée.

Facile à lire et à comprendre.

Il montre votre stabilité professionnelle.

Il reflète parfaitement la progression des responsabilités ainsi que les promotions qui vous ont été accordées.

Il met l’accent sur le type de postes que vous avez occupé ainsi que les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé.

Il est parfait pour décrire les rôles que vous avez occupé ainsi que vos réussites.

Inconvénients:

Si vous avez changé régulièrement d’entreprises, les recruteurs le verront facilement.

Cette structure insiste sur votre âge.

Il désavantage ceux qui n’ont pas su s’adapter aux évolutons du métier ou qui n’ont pas réussi à se mettre à la page dans un domaine.

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CV Fonctionnel

Ce type de CV permet d’éviter les inconvénients du CV Chronologique et facilite la mise en avant des compétences et des réussites professionnelles, notamment parce qu’il permet de dissimuler facilement les périodes d’inactivité. Le CV Fonctionnel est utilisé pour insister sur le déroulement de carrière mais aussi si vous souhaitez postuler pour un emploi où les aptitudes et les compétences professionelles importent plus que les études.

Vous pouvez utiliser le CV Fonctionnel:

Si vous souhaitez insister sur vos acquis professionnels.

Si vous souhaitez retourner sur le marché du travail après une période d’inactivité.

Si vous avez connu de nombreuses périodes d’inactivité entre vos emplois.

Si vous avez changé souvent de postes.

Si vous cherchez un emploi dans un secteur totalement différent.

Si vous pensez que votre âge peut constituer un problème pour le poste ("trop jeune, trop vieux").

Si vous avez travaillé de manière indépendante, en freelance ou à votre compte.

Si vous êtes fraîchement diplomé et sans réelle expérience professionnelle.

Si vous avez été un homme d’affaires.

Avantages:

Il met en avant les aptitudes professionnelles et les points forts d’une personne.

Il vous permet d’insister sur vos compétences et le savoir faire en relation avec le poste que vous souhaitez obtenir.

Il tend à limiter la répétition dans votre Cv des postes similaires et accentue ainsi la polyvalence.

Comme ce format est assez flexible, il permet de montrer plus facilement aux recruteurs les réussites.

Ce format est le plus adapté pour les postes en relation avec les nouvelles technologies,Internet, les télécommunications, les médias, la publicité....

Vous pouvez facilement, parler de vos centres d’interêts, de vos motivations, de vos compétences qui ne sont pas toujours en lien direct avec le poste mais qui peuvent être utilisés pour effectuer certaines tâches.

Inconvénients:

Cette structure n’a pas pour effet d’insister sur la notoriété des entreprises pour lesquelles vous avez travaillé.

La durée pendant laquelle vous avez occupé un poste et par extension la stabilité professionnelle importe peu.

Ce type de CV a tendance à limiter votre marge de manoeuvre pour décrire les postes que vous avez occupé et les responsabilités que vous avez assumé.

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CV Combiné

Le CV Combiné reprend la structure du CV Chronologique et Fonctionnel. Ce CV commence par une structure Fonctionnelle et finit par une structure Chronologique. Ce format est plus difficile à rédiger et à mettre en forme mais il a l’avantage de mettre en avant les formations, l’expérience et les aptitudes professionnelles que les candidats ont pu developpé en relation avec le postes pour lequel ils postulent.

Avantages:

Cette structure décrit clairement vos objectifs professionnels ainsi que vos aptitudes pour occuper un poste déterminé.

On trouve une section intitulée "Projets Réalisés".

Il permet une plus grande flexibilité et créativité pour décrire vos compétences.

Il facilite les candidatures pour certains postes, que vous ne pourriez pas réussir à obtenir en laissant seulement votre CV dans une base de données (très utile donc pour les sites d’emploi en ligne).

Inconvénients:

Vous devez rédiger un sommaire différent pour chaque poste ce qui vous prendra donc plus de temps.

Il a pour effet de limiter les informations concernant vos compétences et votre expérience ce qui peut être problématique si vous postulez pour plusieurs postes dans la même entreprise.

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Informations Personnelles

- Essentielle: Nom,prénoms, date de naissance, adresse et numéro de téléphone (fixe et mobile) et adresse email si vous en avez une.

- Facultatif: état civil, nombre d’enfants, âge, race, croyances religieuses.

- Pièce d’Identité ou Passeport : Facultatifs, mais parfois demandé par l’entreprise.

- Nationalité et Visa de travail: Cela dépend du lieu où vous avez choisi de travailler. Par exemple pour un poste en Espagne si vous n’êtes pas espagnol mais citoyen de l’Union Européenne, vous devez juste mentionner votre nationalité. Les résidents hors Union Europénne doivent préciser s’ils disposent d’un Visa de travail en cours de validité.

- Photo: elle est facultative, sauf si l’entreprise l’a expressement demandé pour recruter le candidat.

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