Lebenslauf Format

  Lebenslauf Format

Der Kandidat hat verschiedene Optionen für das Format um sich zu präsentieren und die Informationen zu zeigen mit der Erfahrung oder dem Studium. Die gebräuchlichsten sind:

Chronologischer Lebenslauf

Funktioneller Lebenslauf

Kombinierter Lebenslauf

Persönliche Daten



Chronologischer Lebenslauf

Gewöhnlich benutztes Format das nicht immer dazu dient das Ziel zu erreichen: EIN VORSTELLUNGSGESPRÄCH

Die akademische Ausbildung (mit Master und Seminaren) und die Erfahrung erscheinen in umgekehrter chronologischer Reihenfolge, beginnend mit dem derzeitigen oder der letzten Anstellung und später den früheren, und endet mit dem Studium.

Nachteile dieses Formats sind, dass es Zeiträume ohne Aktivitäten aufzeigt (Monate, Jahre) und/ oder häufige Jobwechsel. Daher muss der Kandidat diese Lücken mit irrevelanter Information für die Position füllen.

Betont den Arbeitsfortschritt des Bewerbers: Beförderung und mehr Verantwortung werden reflektiert, was den Nachteil hat, dass man sieht dass eine Person zwar effektiv in ihrer Arbeit ist und auch zufrieden mit ihrer Rolle aber nicht aufgestiegen ist oder mehr Verantwortung übernommen hat.

Wann man den chronologischen Lebenslauf wählen sollte:

Wenn man viel Berufserfahrung hat.

Wenn man nie arbeitslos war.

Wenn man nicht viele Perioden ohne Arbeit hatte.

Wenn man im gleichen Sektor nach Arbeit sucht.

Wenn man in einer wichtigen Firma gearbeitet hat und denkt, dass dies eine gute Visitenkarte ist.

Vorteile::

Das Format ist traditionell und wird von den meisten Personalabteilungen akzeptiert.

Einfach zu lesen und zu verstehen.

Zeigt Jobstabilität.

Es zeigt den Anstieg von Verantwortung und Beförderungen.

Es betont den Typ der Position und die Firmen in denen man gearbeitet hat.

Es beschreibt Ihre Rollen und Erfolge.

Nachteile:

Betont Jobwechsel

Konzentriert sich zu sehr auf das Alter.

Es zeigt den möglichen Mangel an Weiterbildungen.

Zeigt Lücken in der Arbeit.

Funktioneller Lebenslauf

Der funktionelle Lebenslauf vermeidet die Nachteile vom chronologischen Lebenslauf und erleichtert die Darstellung von Fähigkeiten und Erfolgen, obwohl die Daten in der Arbeitserfahrung nicht kontinuierlich sind, helfen sie Zeiträume des Nichtstun zu vertuschen oder aufeinanderfolgende ähnliche Jobs ohne Beförderung. Der funktionelle Lebenslauf wird benutzt wenn man seine berufliche Karriere in Szene setzen will oder einer total anderen Arbeit nachgehen will in welcher die Art der Firma oder des Studiums nicht relevant sind, sondern die Fähigkeiten, Kompetenzen und die Art der Arbeit.

Sie können den funktionellen Lebenslauf benutzen:

Wenn Sie mehr Ihre Fähigkeiten als die Dauer Ihrer Arbeitserfahrung betonen möchten.

Wenn Sie nach einer nicht berufstätigen Zeit auf den Arbeitsmarkt zurückkehren möchten.

Wenn es viele Perioden von Arbeitslosigkeit zwischen jedem Job gibt.

Wenn Sie oft den Job gewechselt haben.

Wenn Sie nach einem Job in einem komplett anderen Sektor suchen.

Wenn Sie glauben, dass Ihr Alter eine Hürde darstellen könnte (sehr jung, sehr alt).

Wenn Sie als Freelancer oder Selbstständiger gearbeitet haben.

Wenn Sie gerade Ihr Studium abgeschlossen haben und noch nicht über Erfahrung verfügen.

Wenn Sie Erfahrung im Militär gesammelt haben oder einer ehrenamtlichen Tätigkeit nachgegangen sind.

Wenn Sie Geschäftsmann waren.

Vorteile:

Zeigt die Kapazitäten und Stärken einer Person.

Es spiegelt die Kapazitäten und das Wissen wieder, die wichtiger für die Position sind, die Sie bekommen möchten.

Es eliminiert die Rollenwiederholung in ähnlichen Positionen.

Mehr Flexibilität um Ihre Person und Ihre Erfolge darzustellen.

Nützlich in neuen Technologien, Internet, Telekommunikation, Medien, Werbung...

Sie können auf Fähigkeiten, Interessen, Motivationen eingehen, die Sie nicht immer in Ihrer Arbeit nutzen, aber die vielleicht nützlich sind.

Nachteile:

Betont nicht die Namen der Firmen in denen Sie gearbeitet haben.

Die Zeit in jeder Position ist nicht wichtig.

Es grenzt die Beschreibung Ihrer Position und ihrer Kompetenzen ein.

Kombinierter Lebenslauf

Der kombinierte Lebenslauf ist eine Mischform zwischen chronologischem Lebenslauf und funktionellem Lebenslauf. Der Lebenslauf fängt mit dem funktionellen Format an und endet mit dem chronologischen Format. Der kombinierte Lebenslauf ist schwieriger zu schreiben und komplexer aber er hat den Vorteil, dass er die Erfahrung und die Kompetenzen des Bewerbers gegenüber der neuen Position betont, für die sie sich bewerben als auch in einem dynamischen Format ihre Erfahrung und Ausbildung zu zeigen.

Vorteile:

Es zeigt deutlich, dass Sie wissen was Sie tun möchten und dass Sie die Kompetenzen haben, die nötig sind um die Position auszuführen.

Beinhaltet die Sektion „Erreichte Ziele“.

Bietet mehr Flexibilität und Kreativität indem es Kompetenzen aufzeigt.

Hilft eine bestimmte Stelle zu bekommen, etwas was man nicht erreichen kann indem man Ihren Lebenslauf in einer Datenbank (sehr üblich bei Jobseiten) hinterlässt.

Nachteile:

Sie brauchen für jeden Job, um den Sie sich bewerben eine neue Version. Sehr zeitaufwendig.

Es werden Informationen über Ihre Fähigkeiten angegeben, die Sie lieber ausschließen möchten wenn Sie sich für mehr als eine Position in derselben Firma bewerben.

Persönliche Daten

Essentiell: Voller Name, Geburtsdatum, Adresse und Telefon (Festnetz und/oder Handy) und Email.

- Nicht erforderlich nicht zwingend: Personenstand, Kinder, Alter, Rasse, religiöser Glauben.

- Ausweis oder Reisepass ist nicht nötig aber es ist sicher, dass es Firmen gibt, die computerbasierte Datenbanken haben, bei denen man die Nummer des Reisepasses eingeben muss um die restlichen Daten abzuspeichern.

- Nationalität und Arbeitserlaubnis: Es hängt vom Ort ab wo man arbeiten will. Wenn es sich um Spanien handelt und Sie sind entweder Spanier oder Bürger eines EU-Staates, dann nennen Sie nur Ihre Nationalität. Andere Nationalitäten müssen angeben, ob Sie eine Arbeitserlaubnis oder Aufenthaltsgenehmigung haben.

- Fotos: Es ist nicht notwendig eines zu schicken, außer auf Anfrage der Firma die den Job vergibt.

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